受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響延遲復工或未返崗期間，企業(yè)職工工資要怎么發(fā)？記者8日從中華全國總工會了解到，在疫情防控期間的工資待遇方面，企業(yè)要參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。
近日，國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方人社部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會／中國企業(yè)家協(xié)會和中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)意見，鼓勵在疫情防控期間的復工企業(yè)實施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。
據(jù)了解，對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，意見指出，鼓勵企業(yè)與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付。
值得關(guān)注的是，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，意見明確，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
針對受疫情影響的企業(yè)，意見指出要用好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，對受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業(yè)，可放寬裁員率標準。
此外，意見還提出，對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假。
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