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節(jié)日長(zhǎng)假:小長(zhǎng)假里的傳統(tǒng)節(jié)日味

來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)資源 2009-11-18 11:30:29

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   摘要:清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日一直以來(lái)被視為在維系和發(fā)展家庭乃至家族情感上具有重要作用,但在這次關(guān)于節(jié)假日調(diào)查中,有四分之一的受訪人士已經(jīng)將這些傳統(tǒng)節(jié)日看淡,這體現(xiàn)了職場(chǎng)壓力與都市生活……

  今天是國(guó)家法定假日安排調(diào)整后新增的又一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日短假端午節(jié)。對(duì)不少職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),這個(gè)以前只能吃個(gè)粽子應(yīng)應(yīng)景的節(jié)日因?yàn)橛辛?天的短假而變得更真切了。雖然新的假日安排打亂了已經(jīng)習(xí)慣長(zhǎng)假的職場(chǎng)人士的計(jì)劃,但新增的三個(gè)短假則讓正在被忽視的傳統(tǒng)節(jié)日受到關(guān)注,人力資源專家認(rèn)為職場(chǎng)人士需要在新的假期體系中,合理安排時(shí)間,而對(duì)傳統(tǒng)節(jié)日的重新關(guān)注,有利于讓職場(chǎng)人士在親情中緩解職場(chǎng)壓力。企業(yè)也應(yīng)該結(jié)合新形勢(shì)下的公眾假期制度,健全帶薪休假制度。

  一直以來(lái),黃金周長(zhǎng)假都在職場(chǎng)人士的生活中占有重要地位,今年部分長(zhǎng)假改短后職場(chǎng)人士又有怎樣的反應(yīng)?中華英才網(wǎng)的一個(gè)相關(guān)調(diào)查顯示,28%的受訪人士表示“差別很大”,29%的人士表示“有略微差別”,而42%的受訪者則對(duì)此變化沒(méi)有太大感覺(jué)。

  清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日一直以來(lái)被視為在維系和發(fā)展家庭乃至家族情感上具有重要作用,但在這次關(guān)于節(jié)假日調(diào)查中,有四分之一的受訪人士已經(jīng)將這些傳統(tǒng)節(jié)日看淡,這體現(xiàn)了職場(chǎng)壓力與都市生活的快節(jié)奏正在悄悄地改變?nèi)藗兊乃季S與價(jià)值觀。有關(guān)人士認(rèn)為國(guó)家將傳統(tǒng)節(jié)日以法定假期形式進(jìn)行強(qiáng)化,經(jīng)過(guò)若干年后,會(huì)對(duì)這種價(jià)值觀起到“恢復(fù)”的作用。另外,越來(lái)越重的職場(chǎng)壓力更需要通過(guò)家庭情感的維系來(lái)化解。

  對(duì)于今年連續(xù)三天的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié),56%的受訪人士表示了一直期盼的心情,21%的人士感覺(jué)“可有可無(wú)”,另有21%的人士明確表示,“假期太短,不如長(zhǎng)假”。表示在三個(gè)新增短假中安排了相關(guān)傳統(tǒng)活動(dòng)的職場(chǎng)人士占受訪總數(shù)的39%,只有16%的人士表示沒(méi)有特別的安排。38%的受訪人士選擇利用這個(gè)小假期“進(jìn)行休息,做一些自己感興趣的事情”,選擇訪友、學(xué)習(xí)的人士分別為14%與12%,而選擇旅游與購(gòu)物的則分別為11%與5%。

  面對(duì)第一次黃金周假期改為小假期,對(duì)職場(chǎng)人士的影響著實(shí)不小,多年的習(xí)慣被打亂,改變假期出行計(jì)劃的不在少數(shù),37%的受訪者表示“縮短計(jì)劃,但依然在小長(zhǎng)假中安排出行”,18%的受訪者干脆取消了出游的安排。中華英才網(wǎng)人力資源專家張廷文分析說(shuō),對(duì)于職場(chǎng)人士而言,長(zhǎng)假的出游是職場(chǎng)心理學(xué)中非常重要的壓力調(diào)劑工具,對(duì)于緩解職場(chǎng)疲勞非常重要。面對(duì)長(zhǎng)假改短,他建議職場(chǎng)人士不妨在傳統(tǒng)節(jié)日中安排和家人聚會(huì),重溫親情,這對(duì)緩解職場(chǎng)壓力有不錯(cuò)的效果。另外,將假期安排得更為合理,遠(yuǎn)距離出游改為近距離出游,或安排其他自己能夠接受的放松方式,既不會(huì)影響休息,也不會(huì)浪費(fèi)掉寶貴假期。

  節(jié)假日的變遷對(duì)于職場(chǎng)人士實(shí)際上影響很大,新的假日規(guī)定需要職場(chǎng)人士逐步調(diào)整自身狀態(tài),在新的假期體系中,改變歷年來(lái)形成的習(xí)慣,合理安排時(shí)間。企業(yè)也需要進(jìn)行調(diào)整,因?yàn)閱T工缺少集中時(shí)間進(jìn)行休整,勢(shì)必在實(shí)際工作及心理層面對(duì)工作效率產(chǎn)生影響,結(jié)合新形勢(shì)下的公眾假期制度,健全帶薪休假制度,為員工創(chuàng)造“愿休假,敢休假”的氛圍,鼓勵(lì)員工自行調(diào)配,合理休假,這對(duì)提高企業(yè)整體運(yùn)行效率,平衡人力資源矛盾將有很大幫助。

 

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